转载: 对人才网站的运营的看法
用无忧无虑人才网的运营经理的话说，中国的人才网竞争根本不激烈，但为什么好多的人才网站出现又消失在茫茫网海中呢？我觉得主要有三个方面：首先太多的网站运营模式不正确，网站（特别是带有收费性质的网站）如果没有一个好的运营模式是绝对不可能成功的，这点适应于所有的网站。或许有人会问什么是运营模式？我的理解是对于企业来说收费一定要分为三六九等，比如针对不同的收费可以限制每天企业搜索的简历数目，首页的广告，名企或为企业单独开发招聘风格页，使页面符合招聘企业的文化背景等等不同服务。当然对于这些的把握又在于运营者本身对于网站使用者（求职者和人事招聘人员）的使用习惯的了解程度来决定的。
第二是网站本身的信息量，很多新起来的人才网站要个人简历没个人简历，要招聘信息没招聘信息，这同样是不可能取得成功的，因为求职者要看到招聘信息，而招聘企业需要的是有一个庞大的简历库，而现在两方没有一方可以吸引住，当然网站也就会夭折。记得我曾经卖出自己第一个人才站点的时候，那公司的一个程序员对我的系统不屑一顾，说他曾经也做过人才网站，说什么已经运营了差不多一年，后台管理还有自己的密码呢？（神神秘秘的，显得自己很了不起一样，当时见那样就想揍他，TMD），结果打开一看简历才2000来份不到。这样的简历库怎么让公司相信你。当然刚起来的网站也不是说一定会半路夭折，但信息量是一定要的，这就要看运营者的智慧了，当然这也包括对网站的宣传力度。
第三就是网站本身的技术实现，网站对使用者来说第一印象相当重要，对于要想赢利的网站来说不亚于小伙子相亲见花姑娘的第一印象了。网站的整体版面，风格，以及是否有死链结或者说网站注册突然出错等等很多不友好的情况出现。很多人从网上DOWN个源码觉得版面也还可以就网上一放认为那也可以赚钱，那是大错特错，因为网上的源码本身就有很多BUG，否则不可能放网站给你DOWN了，谁是傻瓜自己不去运营啊：）。
另外在第二点说到了所谓的网站宣传，其实这点并不最重要。你看网易，SOHU，SINA等门户那有什么宣传，可能你说那是门户，就算不是门户也有太多这样的例子，是金子最终会被别人发现的。但不重要不等于不要，宣传策划必须要，是金子怎么样让别人最快发现你，因为网站运营一天就一天成本啊，这点常用的可能就是群发邮件和BBS上发贴了，因为这样的宣传不要成本啊。如果有资本做个户外广告也不为过，或者在门户上做一些广告，当然这样权衡成本和效果两个方面了。 很有道理谢谢啊 道理嘛都懂
坚持才会有好的结果 同意,要学以至用,更要坚持,更要灵活运用
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