“第四代招聘产品”全揭秘
“第四代招聘产品”主要形态和内涵：▲视频招聘广告
视频招聘是第四代招聘产品的代表性产品之一，中华英才网结合客户需求研发的一项创新性产品，在目前国内整个招聘行业中，只有中华英才网能够提供这项服务内容。
传统的网络招聘信息大多是通过文字图片来呈现，要想在万千企业中给优秀人才留下深刻印象比较困难。视频招聘广告是为企业在招聘活动中充分展示文化理念、招聘政策并进行形象宣传，而量身定制的产品。求职者通过视频招聘宣传片，能够非常直观的了解招聘企业的公司文化、行业前景、员工感言、团队风貌，这些信息将有助于求职者做出更准确的应聘决定。当视频广告的公告板被企业更新时，还会有闪烁黄贴吸引求职者的注意力，通过即时通讯等方式可以在约定的时间与企业相互交流。
▲远程面试
全国性的人才流动已经非常普遍，跨区域招聘或应聘，无论对企业还是个人都存在着费用高、效率低的问题。利用远程视频面试产品，企业在网上可以跨地域面试候选人，扩大面试的范围，并大幅降低招聘成本；使招聘效率大大提高；远程面试还能集中安排面试场次，这也能进一步节约招聘企业的成本。
▲定向职位广告
定向职位广告是为企业所招聘的职位选择精确求职人群进行广告投放的招聘服务产品。定向职位广告陈列在中华英才网的职位搜索列表中，只有搜索到相关职位的人群才会看到这些广告，由于求职意向和定向广告的需求更符合，这使定向广告的点击率和招聘效果格外出色。这是中华英才网为企业招聘奉献的又一道“大餐”，在行业中这一服务也是首次应用。对于求职者，由于职位广告信息更加相关，也减少了大量无用广告对他们的干扰。
▲英才企业空间
为了让企业更好地吸引求职者，除企业简介和职位描述这个基本手段外，中华英才网将博客功能纳入招聘平台，求职者在搜索职位时，能够看到企业开通的博客，从中了解更多的信息。聪明的企业会敏锐地抓住这个机会，向求职者传递更准确和更具吸引力的信息，以增加人才招募的竞争力。企业博客空间与招聘业务的结合无疑是中华英才网的首创。
▲英才个人空间
个人博客现在已经非常普遍，但将博客与求职相结合，也是中华英才网的首创。求职者在中华英才网所申请的个人求职博客可以公开到简历中，当招聘企业查看简历时，就能看到求职者博客的链接，博客的内容有助于企业对求职者进行更全面的了解。博客和简历相结合，将为招聘企业增加一个了解求职者的途径，也为求职者增加一个营销自我的武器和全方位展示自己的平台。
“第四代招聘产品”的价值
在市场竞争中只有最大程度地满足客户需求，才能最终赢得市场，这一认识已经融入到中华英才网的整个组织血液中。“第四代招聘产品”所推崇的“充分沟通、准确定向”的理念，切实深入到了招聘客户和求职者的需求中，通过一系列具体的产品，让企业能更深入、全面地了解求职者，从而高效地招到合适的人才；对于求职者，它使找到好工作变得更加快捷、有趣和现实，在节约费用、提供公平机会、提高面试效率等方面均带来了切实的好处。 嘿嘿 视频广告 确实会让企业介绍 更加生动
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