人才网站发展现状与未来趋势分析
随着网络应用环境的成熟和个人电脑的普及，互联网已经渗透到人们生活的各个角落。社会经济的快速发展，人才的流通变得愈加频繁，“跳槽”、“猎头”等也搭上了互联网这列快车，网络人才招聘服务正以高速的发展势头适应着快节奏的现代生活。 根据艾瑞市场咨询发布的《2006年中国网络求职者需求研究报告》，网络求职已成为求职的主要方式之一，超过半数的求职者认为网上招聘能让自己找到工作。在使用网络求职的用户中，有55.7％网上求职者认为网上招聘基本能让自己找到工作，也有25.3％的网上求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作。53.1％的网上求职者认为网上招聘“职位信息准确可靠”非常重要，所占比例最大，其次为网上招聘“职位分类明确、描述清楚”。网络招聘行业在继续向深层次发展。随着客户需求的不断改变和市场的不断成熟，网络招聘行业还是在一个发展和成熟的过程中，终究谁能主导未来网络招聘市场的发展趋势，目前还没定论。随着网络技术的发展，网络使用习惯的改变，网络受众需求点的不断变化，我们只有迎合市场，满足不断变化的HR们需求，满足求职者的需求和使用习惯，网络招聘行业才能不断的成熟和稳健的发展。
网络招聘行业向专业化、地域化、高质量化趋势发展。人才网站提供的不仅仅是简单的在线求职、招聘、发布信息这么一个功能，而是要做到以客户的需求、人才的需求、求职者的变化等来改进我们的服务，做到更加的专业，更加的有特色、有质量。
未来几年内网络招聘市场仍将是诸侯纷争的局面，但总的趋势是向集中优化方向发展，市场集中化程度将会提高，传统模式下的网络招聘企业将面临整合，小的公司或被收购或者退出，剩下的将是专注细分和模式创新的强者。资本在不断的进入，市场在不断的变化，人才网站平台竞争异常激烈，专业价值更高的网站才最终有它的出路，不断吸收、借鉴其它类型网站、竞争对手网站的成功经验，并深入挖掘自身竞争优势，并做细节具体的扎实实施，才能保证人才网站平台领先地位。随着政府机制改革和外资资本的注入，民营人才网与政府人才网掘金人才市场，必将掀起人才网络招聘市场的一轮发展高潮。
网络招聘市场进入快速发展的时期，如何利用技术变革、运营模式变革的时机，来发展自己、完善自己，做到网络招聘行业的合作共赢，成为湖北省各类人才网站发展必须面对的问题。在如促进各类人才网站健康规范发展，如何让有资源、有资金、有规模的人才网站继续引领行业发展，湖北省人才中心提出了以下几点建议：湖北省人才中心提出了以下几点建议：
第一，重视和加强网络技术建设和管理。及时更新过时的设备，搞好设备配置，以适应网络通畅速度的需要；配备精良稳定的网络人员，保证网络设计、运行、安全维持领先水平。
第二，以人才市场强大的人事人才代理服务体系为依托和支撑。提高人事人才公共服务水平，促进人才流动和合理，为人才的流动和发展提供人事人才服务保障。
第三，加强人才网络联盟建设步伐。随着人才一体化趋势的加强，人才网络联盟成为人才网站发展的一种趋势，网络联盟建设对于加强网站的优势互补，资源集中优化提供了有效的方式。
第四，规范网络行为，促进行业发展。一要规范行业管理，加强行政监管， 强化行业发展自律意识；二要规范从业人员网络行为行为，自觉抵制有害网络信息，共同构建和谐网络社会环境，促进全行业健康快速发展。
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