嘉缘人才系统的三点功能建议（特实用！）
三点功能建议一，企业职位列表显示，并让过期的职位也显示在里面
现在主流的人才网站www.51job.com www.chinahr.com www.job20.com等等，最新的企业职位显示方式，都是才用列表式，而嘉缘则一直沿用以前老式的职位名称竖排方式。用列表式有两大好处：
职位名称
工作地点
发布日期
截至日期
招聘人数
项目经理
成都
2009-2-22
2009-3-31
2
1，
增加用户友好体验，这样的列表显示，可以是招聘企业的招聘职位、发布日期、招聘人数、工作地点等信息一目了然，并可以分页显示职位，可以保持整个页面的结构性、整体性和美观性，不会应为某个企业的职位太多而把页面拉得太长，使整个页面失调。
2，
增加页面联系粘度，有利于整站优化。（特别是静态html）
这个方面主要是职位的发布日期和结束日期都一经很明了了，那么我们就可以让过期的职位也显示在这个职位列表里。不然职位一过期，企业页面显示的就是“改企业尚未发布职位”了，对于求职者的体验来说也是不好的。过期的职位显示在职位列表里，也是对那个职位页面的一个链接，保证了本站的一个收录页面的有效链接。现在大多数的人才网搜索引擎收录都不多，某个职位一过期就失去了一个搜索引擎的有效链接，也是不好的。
二，增加一个“前后关联企业”“前后关联职位”，增加页面的联系性
这个功能的目的就是，在每个企业页面的某个地方，可以显示与这个企业前后相关联的几个企业，与某个职位前后关联的职位。这样就把整个网站的静态企业页面和职位页面通过这些链接串成一串，也对求职者有帮助，更多的是服务于搜索引擎，优化整个站点。下面http://www.fangjob.com/images/ymgxt.jpg 以图表示我的意思。
可以看出关联三个页面之后后的网站整个html之间的就通过这些链接串联成了一张网，只要搜索引擎蜘蛛一进来，就狠狠的被困在里面，要爬很久才出得去。放置这么三个关联企业或者职位的位置是非常小的，可是起的作用确实非常的大。
三，增加OA系统。（可以付费开发，但是简单普遍的大家都需要，是一个竞争点）
只要一个人才网有两个业务员，一个简单的OA系统，是每个人才网都少不了的。复杂的可以采取付费订做的形式，但是简单的OA系统则可以集合在管理后台里面。
OA系统对象：业务员、企业、产品和服务
OA基本功能：
业务员管理：这个在系统管理员管理里面有了，可以用。
业务员客户管理：这个表里面可以看到那个企业客户属于那个业务员，什么时候开始联系，多久没有联系，业务成功与否等
客户关系管理：主要显示每次业务员与客户的沟通记录
客户服务历史：主要显示企业服务的历史，什么时候用过什么服务，现在状态等等
这个OA系统具体的功能我可以再想一下，具体的数据表如果需要我都可以帮忙设计一下，但是代码与程序就需要嘉缘的支持了！
以上是我的几点意见，支持的请投票。欢迎提意见和讨论！
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