微招聘对于站长是噩梦版块。
微招聘信息虽然经过审核才能发布，但可信度太差。试问，不花钱的会员直接发布招聘有多少人可信？还要打过去打电话聊？我们站长也是新浪，QQ网。
确实在微博网站里面的微信息是有价值的，但我们站长自己平台上，微招聘就同于免费发布的分类信息。没有多大价值。正式企业会员都不注册招聘了，有啥用。
发布猎头信息，兼职信息是有用的，其他没用。
微招聘与微简历是两个概念。
微简历，对站长有用，如果遇见比较高级人才的，站长可以通过客服联系该人才，进行人工帮其注册或完善简历。 微招聘的优势
只要应聘者稍花时间百度一下，就能辨别信息真实度，短短几十个字，说明职位、要求、薪酬和联系方式，微招聘以其言简意赅的方式特别受年青一代求职者的欢迎，让很多讨厌繁琐的应聘者一目了然
虚假招聘信息的特点主要表现为：工资高，一天至少可达百元以上且工作时间短，工作内容轻松等，完全无需技术含量或大量劳动力。且大多骗局都以冒用大公司、大型门户网站的名义，复制他们的网站模板形式，使求职者误读，从而达到目的。
其实，有两个简单识别的小方法可以帮助求职者甄别信息的真伪：一是在工商部门网站可以查询到一些正规的企业的注册信息，求职者可直接致电核实。第二，学生在找到心仪的招聘信息后可先通过网络的搜索查询一下，很多发布虚假招聘信息的网站不排除会有受害者早就在网上发布过“声讨”的帖子。 你觉得没用那么去掉就是了，你一个人能代表站长的需求吗？ 支持4楼 怎么说呢？？每一个人的要求及想法都是不一样，当然我们也谢谢各位的宝贵意见及建议，我们会综合来考虑及采纳的，再次感谢！ 楼上的也说得对，罗卜白菜各有所爱 任何事情都有他的两面性，嘉缘系统非常灵活，看各位站长自己的需求了，如果不需要后台可以禁止此频道，如果需要了再开启就可以了
页:
[1]
2