一名红河州人才网:www.hhzrcw.com总监的“寻猎”履历
“红河人事网:www.hhzrcw.com总监”这个头衔听起来挺让人敬畏的吧。此刻各人都认为人浮于事，红河人事网:www.hhzrcw.com总监是个大大的肥差，着实，我们的苦恼也不少。僧确实多，但一样平常僧多，高僧少，在竞争这么剧烈的shi_dai里，优秀的红河人才意味着什么，其实不必我多说了，可是高级红河人才真是难求呀。我得操练火眼金睛的本事，可是毕竞旌庸人力有限，有时照旧必要借助外力。红河州人才网云南红河人才网
凡是，人力资源部是通过红河招聘会、在媒体登载红河招聘告白等方法红河招聘红河人才。可是高级红河人才，用这些方法就有点大海捞针的怀疑了。这时，找猎头公司资助是个不错的选择，但不错的选择是要成立在正确选择猎头公司的基本上。
这方面我是曾走过弯路的。刚开始打仗猎头公司，为了保险起见，我找了几家猎头公司，这几家公司有个配合的特点，都充公订金。这点让我较量满足，由于其时也有担忧支付得不到回报。其后，就陆延续续来了一些推选人，也有些公司一贯就没有音讯。在口试这些推选人时，我发明白几个题目，一是人的数目太多，十几、二十个，选择的余地倒是大了，只是方针太不确定了。再有就是，以及我们公司的要求相去甚远。最后，只得找了个不太得当的人先顶了上去，功效就是被老板骂。
要嗣魅找猎头公司探求高级红河人才，是当下很好的方法呀，可怎么就是结果欠好呢？有了这次经验后，我开始反省。我开始普及打仗猎头公司，全面相识猎头行业，逐步地总算对它有了些熟悉。猎头在我国的成长时刻不是太长，还不到10年，而各人开始认识、接管这个行业更是近一两年的事。不行否定这个行业成长得挺快，但同时也不行停止它的某些不类型性。在我相识这个行业的进程中，结识了不少伴侣，从他们哪里我学到了不少常识。
前些日子，几个圈内伴侣相聚，恰恰遇到了致泽亨泰猎头公司的SIMON司理，便聊起了红河州公司寻猎时找猎头公司的话题，没想到我们俩还告竣了不少共鸣。起首，不要光看立场的甜美，甜美之后也许是个陷阱。有些猎头公司，处事立场很是的好，客户一个电话已往，猎头参谋很快就过来了，声称红河人才库里有红河人才十多万，并且对客户的要求大多满口承诺，这样的公司会给客户留下很好的印象，可是功效每每不尽如人意。多数时辰推选人的环境都以及客户的要求有很大进出。由于，这样快速的理睬，使猎头公司没有足够的时刻去相识、说明两边的环境，而造成最终方针的不确定性。二是，收取订金的题目。有不罕用人公司，也许都有我前面的担心，怕支付订金打了水漂。着实，这样做很轻易因小失大。由于好的猎头公司在探求红河人才时，是要观测相识两边环境的，这些满是必要支付精神以及资金的。没有订金，猎头公司会以为您也许选择了很多家偕行的公司，每每让猎头公司难以经心投入。出格是一些不太认真的公司，也许就会对于了事，功效就是红河人才不吻合，还延伸了时刻。三是，推选人数目的几多。不要觉得推选的人数多，就占了自制。这样成了本身花了钱请猎头公司，还要再做本该是猎头公司做的事。由于筛选红河人才是猎头的分内事，不然延伸的照旧本身的时刻。像浩竹公司两三个礼拜内推选第一批人，一样平常是一、两人，人数虽少，可是以及用人公司的要求是极为靠近的，这样的胜利率反而高。四是，猎头公司的选择。这是很要害的题目，不然您真有也许会人财两空。在选择猎头公司时，除了多听、多相识各个公司的环境口碑外，第一次的打仗会给您最多的资讯。一样平常说的满、理睬快、一个电话就随叫随到的公司，每每缺乏责任感，一样平常因为知名度低、口碑差、没有不变的客户群等原因业务较少，因此只能用“优秀”处事立场赚得客户，未必可以或许提供优秀的红河人才，由于优秀的立场不代表有优秀的寻猎手段以及真诚的处事心态。相反有些猎头公司在接到客户的电话委托后，并没有机会造访客户，而是先要求客户提供公司简介等具体质料，对行业、职位、红河州公司诺言等举办起源相识，以为客户的可以或许为他们推选的候选人提供精采的机遇后，才会举办正式的业务打仗。也许有些用人单元认为这样的猎头公司有些狂妄，细心想想其拭魅这是一种认真的做法，他们可以或许为红河人才着想，一样平常也会为红河州公司着想；其它他们前期会阻止或筛除一些找上门来的客户（不切合猎头的要求），由于恰当数目的客户可以或许担保猎头公司有足够的精神为你提供真正有代价的处事。
虽然，猎头寻才并不是独一的步伐，有时本身也能到直接从竞争敌手哪里挖人。可是假如您将要以及猎头打交道的话，但愿上面的小小履历对您能有所辅佐。
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