南充rc0817人才网为南充本地企业打造高效的人才在线交流平台
南充rc0817人才网为南充本地企业打造高效的人才在线交流平台近年来、南充用工市场逐渐由过去的“人找工作”变成了现在的“工作找人”。春节收假后，南充市已连续举办10多次招聘会，但是大部分参加招聘会的企业都没完成招聘计划。
“目前本地企业还有一定用工缺口。”南充rc0817人才网相关负责人告诉记者，调查显示，从产业分布看，南充第二产业缺工0.48万人、第三产业缺工0.6万人，分别占缺工总数的40.7%和59.3%。“南充劳动力不缺，主要是结构性用工矛盾突出。”据这位负责人介绍，南充企业目前主要缺的是一线技术工人和普工，如车工、焊工、锻造工、铸造工和服装加工各环节的技术工人；其次是业务推销员、宾馆餐饮娱乐业服务人员、保育员和家政服务员；再次是文秘、会计、保安和行政类人员。
南充rc0817人才网 调查显示，目前南充企业从业人员年龄18至35岁的占39.2%，36至45岁的占47.6%，45岁以上的占13.2%。而“用工荒”主要体现在那些年龄在35岁以下、具有一定工作经验、具备一定劳动技能的年轻优质劳动力。当前南充“招工难”的主要原因，首先是用工岗位快速增长，工厂用工需求大；其次是企业招工目标只锁定35岁以下的青壮劳动力，造成市场劳动力供不应求假象；三是劳动报酬低于求职者预期，据调查，由于物价水平快速上涨，南充农民工对薪酬的要求为：普工月薪2500元左右，技工月薪3000元左右。但个别企业按最低工资标准给薪，还想方设法增加工作时间和劳动强度，与劳动者预期相去甚远。另外还有最重要的一点就是企业招聘渠道的错误和单一化。
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