完美的跳槽,其实是很有方法讲究的
楼市有个“金九银十”的说法，职场也是如此。年终已至，职场白领们“手痒痒，心慌慌”的开端了新一轮的换岗“烦躁期”。查询显现：每年的12月到次年的2月是各类人才换岗的“多发期”，大约有六成的人才活动均发作在这一时段。年关将至，在年终奖发放之前，正是职场暗流涌动、有换岗志愿的职场人寻觅新东家的要害时刻。而年终奖发放之后的3月和4月，则是一年傍边人员活动最频频的期间，所以，业界通常有“金三银四”的说法。
关于既想寻觅更宽广的作业发展机会，又不想失去年终奖的职场人来说，到底有几条未来可以挑选！
年底意欲换岗的人大都会有这种对立，三门峡招聘一方面是丰盛的年终奖；一方面是新的诱人的发展机会。若是单说长远利益与眼前利益，许多人都会说长远利益更重要。实际上年终奖与换岗就是眼前利益与长远利益的比拟。拿到了奖金，但丢失的有可能是日后作业的发展机会，职场人士应把职位、才能、视野、薪水与几千元几万元的奖金放在一同均衡比拟。
当前职场上比拟多选用的是与下家约好离任时刻，有的是1个月，有的是3个月左右，这也是职场当下最为盛行的换岗方法，不仅能拿到丰盛的年终奖，也完成了下一年职场上的富丽转身。
许多职场人也会使用年休假的空当，来完成换岗和年终奖的完满过渡。这样既完成了换岗，也以入情入理也合法的手法拿到了年终奖。
职场人都想一举两得，最棒是换岗拿奖两不误。若是公司当前急需用人，抚州招聘并且此岗位是公司的要害中心岗位，需求提名人马上到岗，此刻，提名人可与公司洽谈，年终奖的抵偿问题，以承当提名人从老东家跳出来的丢失，比方年终奖。
翻滚的石头不生苔，是一句老掉牙的警世名言，吉安人事专门用来规劝职场上无法耐性深耕的“农民”们少安毋躁。有人予以深化解读，以为它的含意指常换作业，一是个人在专业上的价值不能累积，二是在组织里的价值无法伸延。
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