如何打造自己的个性简历
要想到一个好的面试机会的前提是得有自己的简历，而且能让人力资源经理产生兴趣的简历。如何才能让人力经理对自己的简历产生兴趣呢？下面是一位人力资源经理分享了自己的观点：
1.量体裁衣特制简历
用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必
须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点
和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。
2.让简历看起来舒服
“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文
字；有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰。”一家知名
公司的人事经理如此说。
3.让简历内容突出
内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。
你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你
为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。卓众猎头提示：工作经验和能力是HR最关注的
项目之一。
4.力求精确
阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平
相同，还要写上你以前工作的时间和公司。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服，
你就可能错失良机。
5.用数字说明问题
用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高
简历含金量的诀窍，如“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27％和24％。”
卓众猎头提示：数字能够突出你的工作业绩和成就，增加成功就业率。
6.注意用词
使用有影响力的词汇。同时要注意：雇主们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、
别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”
7.写上简短小结
这是引起招聘者注意的好办法。“小结”可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，
不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作.
卓众猎头提示：小结能够展示一个人的思维逻辑能力和综合素质等。 出差回来给她一个惊喜，并带上礼物。(想在这条上跟我开玩笑的朋友，请私下跟我开) 我很喜欢,太精彩了
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