人才储蓄器——以后抢市场的重器！！！！！及我的运营策略。
我知道我们这些草根人才作的非常不容易。我也一直在想，我们怎么去和那些大型的人才公司竞争，51\zhilian，英才等等，他们有的是大手笔大广告大投入大资本。而我们能拼的是什么？简单说一下我的想法。1.我拼的是认真。我自己作的事一定比那些打工的人作出来的事效果更好。
2.我拼的是费用低，EX：51job面对公司是3600老会员可以打折最低可以作到2000这个只是发布信息让人员去找公司，如果要公司找人员的话是4500，对其它的培训类公司更贵，好像是8000不打折。我们拼的就是费用你敢作3600我就2600，你作2000，我就作1000，你敢1000我就敢免费。一定要把名声拼出来说白了光脚的不怕穿鞋的。
3.拼成本，我在北京，51job也在北京，他们的办公楼在SOHO对北京熟的朋友一定知道那里费用很高，而且是美元结算。半层楼都是他们的，一个月下来房租差不多也有10W。加上人员工资也得有10W，其它的服务费日杂加一起也得有3000W，算个大数小的不说，一个月最底费用要25W。我呢租个一般的服务器，然后找几个哥们在市场上天天跑。一个月的费用不足2000，老子和你拼了。
这三个是我一心想作下去的原因。但是单单这些是不够的，我也试着和一些大型公司抢过市场，但是明显人家不鸟你。我现在在一家韩国服装公司上班，也是作HR和培训的，换位思考网站能给公司代什么更多的好处吗。我想到了人才储蓄器，现在很多公司对人才的管理都不太好。我想到的这个是可以让公司的HR部门在我们网站招聘，招聘完之后可能以填加到我们网站自己的储蓄器中方便管理，也方便应用。
储蓄器的功能也非常简单：
1.当有新人入职时，可以点+填加，并记录人员信息如：姓名，姓别，住址、电话，籍贯，学历等等一些信息。
2.离职，这个只要-减少就可以了。
在里要有三个表，一个是入职的信息，一个是以离职的信息，一个是在职人员信息。非常简单就可以抢到我们的市场份额。希望大家一起来讨论。说说有没有更好的想法。
www.shopbang.com.cn北京商场帮人才。
储蓄器只存储 入职人员的信息、已离职人员的信息、在职人员信息，没别的管理功能？ 那这些信息HR建个表格就能一目了然呀 想法不错，支持 加油...........
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