坎坎腾 发表于 2013-4-3 22:38:16

对于企业选择涨福利制度和或者薪酬制度,你有什么看法

对个人来讲,拿福利不用交税,看病花钱少了,住房补贴高了,这些都在帮助员工减少日常开销,等于变相涨工资。 好的福利待遇有利于吸引人才、内部用工竞争机制的建立。岳阳人才网不过,工资上涨过快会对我国的出口经济带来冲击。现在国内的经营环境已经在恶化,导致很多民营企业家进入“休眠”状态。 如果光考虑缩小收入差距,不考虑企业效益,或许会导致经济下滑;如果光考虑投资,不考虑收入差距的话,社会稳定也有问题,这两方面都需要予以考虑。
涨工资郴州招聘网对一线职工太重要,要把蛋糕做大,提高整体工资水平,建立全民保障机制,让民众有基本的抵御经济风险的‘国家支持力’。少花钱多办事,福利更实惠。对个人来讲,拿福利不用交税,看病花钱少了,住房补贴高了,这些都在帮助员工减少日常开销,株洲人才市场等于变相涨工资。 加福利是普惠制,见者有份,因此在目前阶段,加福利的效果更快;而加工资是按劳分配,是根据效益、能力高低确定工资高低,拉开差距。
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