一个外地HR高管眼中的重庆人才市场

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一个外地HR高管眼中的重庆人才市场
    我离开重庆7年了，最近为了过五一节，回来了一趟，跟重庆的一些作人力资源的朋友聊了聊，深感重庆的HR行业真不好作，特别是重庆本地的人才网站，活得真是非常的艰难，和全国其它城市的情况完全不在一个档次。
    首先一个感受是重庆的人才市场价格仍然偏低。我当时离开重庆去深圳，就是觉得重庆的企业，太小心眼，什么“以人为本”是老板哄下面打工者的胡话，真正到了工资，福利这些的时候，看不出来。所以我当时毅然选择了出走，事后证明我这个决定是正确的。我当时在重庆一家民企作HR总监，年薪7万，不算太高，但也不算低了。但我去了深圳，才发现，当地很多民营企业，是真正的重视人才，我到了深圳呆了半年，年薪就涨到15万。我就纳闷，为什么我作同样的事，重庆和深圳的差距就有一倍之多？
    其次是重庆的人才市场网站也作得很一般，重庆目前有几个人才网站，联英，51JOB，重庆人才网，中华英才网，除去象51JOB这种分支机构外，只有联英和cqjob是重庆本土培养起来的，从界面上来看，两家网站差不多，只是联英看起来比较乱，cqjob.com相对在用户体验上好一些，不过我对这两家网站不是特别了解，不敢乱加评论。
    晚上我注册了两家网站，才发现了一些区别，联英的注册后，如果我是企业客户，能得到的信息有限，在查询上使用不方便，自动提醒的地方太少了。重庆人才网在用户体验这块作得还可以，可以自定义很多功能，或者用电子邮件订阅，这对于我们这种天天忙得没时间上人才网的人，但天天要收邮件的人来说就很方便。
    具体的东西还要再看，先写到这里，回头再来。