涨工资？涨福利？少花钱多办事，福利更实惠

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涨工资
　　“涨工资对一线职工太重要，要把蛋糕做大，提高整体工资水平，建立全民保障机制，让民众有基本的抵御经济风险的‘国家支持力’。”

　　涨福利
　　“少花钱多办事，福利更实惠。对个人来讲，拿福利不用交税，看病花钱少了，住房补贴高了，这些都在帮助员工减少日常开销，等于变相涨工资。”
　　近期，包括浙江、陕西、江苏、北京、厦门等多个省市，在上调最低工资标准仅数月的基础上，再次上调这一标准。
　　提高企退人员养老金、提高央企红利上缴比例等等，为各界所吁求的收入分配改革，渐次进入实操层面。

　　涨福利或许更实惠
　　中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为，少花钱多办事，福利更实惠。对个人来讲，拿福利不用交税，看病花钱少了，住房补贴高了，这些都在帮助员工减少日常开销，等于变相涨工资。
　　苏海南说，“对于很多企业来说，涨工资立竿见影恐怕很难，企业只有利润上涨，才有可能给职工涨工资，所以无法强制，不如采取加强福利待遇的方法。”
　　他接着指出，对企业主来讲，好的福利待遇有利于吸引人才、内部用工竞争机制的建立。政府也可强制要求，通过制定新的法律法规，加强医疗、养老、保险、教育等，可执行性强。
　　而资深媒体人孙虹钢并不同意此说。他认为，涨工资对一线职工太重要，要把蛋糕做大，提高整体工资水平，建立全民保障机制，让民众有基本的抵御经济风险的“国家支持力”。
　　孙虹钢指出，在涨工资方面，《劳动合同法》能给劳动者提供保护，涨的工资不能降。
　　对此，苏海南反驳道，加福利是普惠制，见者有份，因此在目前阶段，加福利的效果更快；而加工资是按劳分配，是根据效益、能力高低确定工资高低，拉开差距。卓众猎头顾问想问问大家，对于这个，你会怎么认为呢？