刚毕业大学生的学历与工作能力不成正比

zzhr

一般上了规模的企业每年都会招聘一些刚毕业的实习生进来公司，你觉得现今实习生的素质是如何？如何才是一个合格的实习生呢？卓众猎头顾问举出一个例子来说明一下：过去这一年来，公司前前后后来过不少实习生，学历不尽相同，让人啼笑皆非的事情也各有特色。
1、不会打电话 还要推卸责任
　 　印象最深的是专科毕业后有过三年工作经验、现在名牌大学念专升本的Rina。我想有工作经验的实习生就不用从ABC开始教起了吧，可是……首 先，Rina每次接电话都是忐忐忑忑怯生生的样子，如果要找的人不在，她更是不知道如何应对，别说主动为对方留言。于是我就培训她接电话，培训 完，Rina忍不住为自己辩白：以前工作的地方不太接电话的，如果有电话来也只是找我本人的，不像这里这么复杂。Rina还喜欢推卸责任。有一次她做错了一件事，我还没有开口怪罪，她就振振有辞：我以前公司就是那样的流程。同事们这才明白为什么她和公司总显得有点不合拍。Rina的做事方式让同事们都很不 习惯，好在有自知之明的她2个月后主动提出离开。

2、不能处理多项工作任务
　　暑假里，来公司实习的大学生有好几个。来头最大的是Cathy。她是一个大客户的朋友的女儿，典型的聪明脸孔笨肚肠。你永远不能同时安排她做两件以上的事情——因为她不是忘记一件就是把两件都做错。 她成人大专毕业工作尚未着落，所以一边实习一边找工作。没有事情叫她做的时候，她就挂在网上找工作发简历，可是有事情做的时候，她也不卖力完成。有一次我 让她替我发一份重要传真，她居然低头摆弄手机，我提醒她快一点，她却说让我先把这个短信发出去。最过分的是，同事让她修改一份网上订单，说明是急件，她刚 开始做就接到一个同学的电话，居然和对方煲起了电话粥。同事看她迟迟没有挂电话的意思，只好自己动手。

3、工作能力和学历不成正比
　 　工作能力和学历不是成正比的。这一点同事们是在认识了Audrey后才彻底信服的。Audrey名牌大学在读研究生，待人接物和办事能力却让人不敢恭 维。比如，同事请她发一份很紧急的传真给北京客户，号码在数据库里找。结果她发了5、6遍都没有成功，同事只好打电话给对方，对方莫名其妙地表示自己传真 机运作正常，于是同事亲自发传真，原来是Audrey没有在传真号码前加上区号！Audrey记性也不太好。她替同事接的电话，结果到下班的时候才想起来 转告。经理交代她一件事情6个步骤，她基本会漏掉2个以上，但是她也不主动沟通，按照自己的想法闷声做好后交差，等着经理指出再返工……

4、过于精明且居功自傲
　 　Cici应该算去年来实习的大学生中最聪明机灵的，家境条件和学习成绩都较好的她还去过法国做交换学生，因此她的英语水平足以直接和公司的老外同事直接 沟通。但是接触时间一长，这个上海女孩子就显得有点精明和功利了。Cici所在的部门需要她经常跑银行和税务局办事，以前的实习生都是公交＋地铁出行，而 她却悄悄打电话让附近上班的爸爸开车来接送她。因为Cici打算毕业后去美国念法律硕士，所以她特别注意和公司的美籍律师搞好关系，为签证而准备的申请材 料也让这个同事替她修改、甚至直截了当问他是不是认识美国领馆的签证官。最让部门经理不满的是，她喜欢居功自傲，把别的实习生作出的成绩揽到自己身上。

　　这些实习生大多是老师推荐的，相信他们在学校一定是好学生；可是公司是一个不同于学校的地方，“80后”“90后”们不能把实习经历只作为简历上的漂亮一笔，因为在真正职场上的分数（工作履历）才会对他们影响一辈子。

huang123

支持支持支持

zzhr

huang123:支持支持支持 (2012-09-15 07:23)

谢谢支持！！

zlt

牌局可有可无，那不是年轻人该干的，除非工作需要，否则不要培养这种兴趣。当你看见GF坐在赌博机面前聚精会神的呐喊着某张牌时，你是什么感觉?

zlt

你猪呀！

zlt

公司的东西不要带回家，即使有小便宜，也别参与，在你成为领导前，也别指责，这是你管不到的。